当社は、すべての求職者等の皆さまが安心して求職活動、採用選考、インターンシップ等に参加できる環境を整備し、公平・公正で透明性の高い採用活動を行います。
採用活動において、求職者等の尊厳、人格、プライバシーを尊重し、セクシュアルハラスメントをはじめとする就活ハラスメントを一切容認しません。

• 1. 求職者等に対するセクシュアルハラスメント防止について

  当社は、求職者等に対する性的な言動により求職活動等が阻害されることのないよう、方針の明確化と周知・啓発、相談体制の整備、相談・申告への迅速かつ適切な対応、プライバシーの保護および不利益取扱いの禁止を徹底します。

• 2. 就活ハラスメントの定義

  当社が定義する就活ハラスメントとは「求職者等に対して、求職者の求職活動中に行われる、当社の役員・従業員・関係者によるセクシュアルハラスメント、パワーハラスメント等」をいいます。
  同性に対するものも含まれ、被害を受けた方の性的指向またはジェンダーアイデンティティにかかわらず対象となります。
  また、採用上の立場を背景とした威圧的な言動、差別的な取扱い、不適切な接触や連絡なども就活ハラスメントとして禁止します。

• 3. 禁止する行為

  • 性的な事実関係、交際状況、身体、私生活等、採用選考に必要のない事項を質問・話題にすること。
  • 性的な冗談、からかい、不必要な身体的接触、食事・飲酒・デート等への執拗な誘いを行うこと。
  • 採用上の立場を利用して、性的な関係その他不適切な要求や圧力をかけること。
  • 人格を否定する発言、威圧的な態度、長時間の拘束など、求職者の自由な意思決定を妨げること。
  • 会社が認めていない個人SNS、私用メール、個人携帯電話等で私的に連絡を取ること。

• 4. 採用活動における行動ルール

  • 面接・面談は、原則として平日9時から18時まで、当社または当グループ会社会議室、オンライン会議システム、または公的で安全性の確保された場所で実施します。私的な居宅、宿泊施設、密室となる車内等は使用しません。
  • 採用活動に関する連絡は、会社指定のメールアドレス、採用管理システム、業務用連絡手段のみを使用し、従業員個人のSNSアカウント、私用メール、私用電話番号による連絡は禁止します。
  • 採用活動に関わる社員は、求職者との関係性における立場の差を自覚し、誤解を招く言動や私的な接触を避けます。
  • 飲酒を伴う面接や面談、会社が把握していない個別接触は行いません。必要に応じて複数名で対応するなど、安全確保に配慮します。
  • 採用に関わる役員・従業員・関係者に対し、ハラスメント防止および公正な採用選考に関する教育・周知を継続的に実施します。

• 5. 求職者等の皆さまへのお願い・留意事項

  • 面談・連絡は、当社から案内した日時、場所および連絡手段をご利用ください。
  • 当社関係者から、指定外の個人SNS、私用メール、私用電話番号への連絡や、私的な場所での面談を求められた場合は応じる必要はありません。
  • 不快、不安または疑問を感じた場合は、面談ややり取りを中断し、下記相談窓口へご連絡ください。

• 6. 相談窓口および不利益取扱いの禁止

  当社は、採用活動に関する不安、不快な言動、ハラスメントが疑われる事案について、求職者等が相談できる窓口を設置しています。
  セクシュアルハラスメントに該当するか判断が難しい場合や、発生のおそれがある場合も相談できます。
  相談内容および相談した事実を理由として、選考上その他いかなる不利益な取扱いも行いません。
  相談者および関係者のプライバシーを尊重し、必要な範囲で事実確認を行います。

  ＜ ハラスメント相談窓口： kbghd_hotline@kbg-grp.com ＞
  （平日9時～18時）

• 7. 相談・申告への対応

  相談または申告を受けた場合、当社は速やかに受付を行い、相談者の意向や緊急性を確認した上で、必要に応じて面談・連絡の中止、担当者の変更、接触機会の制限等により安全確保を図ります。
  事実が確認された場合は、被害を受けた方への配慮、行為者への適切な対応、再発防止策を講じます。
  対応にあたっては、公正性、迅速性、秘密保持に配慮します。

• 8. 継続的な見直し

  当社は、本方針および採用活動に関する運用ルールを定期的に確認し、法令、社会情勢、採用実務の変化を踏まえて必要に応じて見直します。
  求職者の皆さまとの信頼関係を大切にし、安心して選考に参加できる環境づくりに継続して取り組みます。